Chargé de mission prévention des expulsions locatives – F/H

<p>Travailler au Département du Lot, c’est rejoindre <strong>une équipe</strong> de 1 350 agents. La diversité des compétences du Département du Lot offre une palette variée de métiers. Administrative, technique, culturelle, sanitaire et social ou encore animation, les postes à pourvoir au sein de la collectivité sont d’une <strong>diversité hors pair</strong>.</p> <p>Cela n'empêche en rien d'entretenir une <strong>proximité </strong>et des <strong>relations humaines</strong>, auxquelles le Département est d’ailleurs très attaché. En effet, le fonctionnement de la collectivité permet de <strong>travailler ensemble</strong>, d’assurer une <strong>transversalité entre métiers</strong> et de se rencontrer très fréquemment dans le cadre de nos missions. </p> <p>Ce qui nous rassemble ? <strong>Notre engagement en faveur du service public.</strong></p> <p>Travailler au Département c'est être chaque jour plus proche des Lotois, et leur offrir des services de qualité avec efficacité. <strong>Rejoignez-nous ! </strong></p><p><strong>Le Département du Lot recrute un </strong></p> <p><strong>Chargé de mission prévention des expulsions locatives – F/H</strong></p> <p>Le Département du Lot est chef de file d’une action sociale déclinée autour du soutien et de l’accompagnement, à travers des actions fortes menées auprès des publics les plus fragiles.</p> <p>« Un Lot solidaire qui protège » : tel est l’engagement de nos élus, au service des Lotoises et Lotois !</p> <p>Votre ambition et la nôtre ? Animer le déploiement de la politique départementale de prévention des expulsions locatives ! Rejoignez une collectivité engagée, qui s’inscrit dans une dynamique d’innovation et d'expérimentation.</p> <p><strong>Modalités contractuelles</strong></p> <ul> <li>Si vous êtes fonctionnaire : par voie de détachement sur contrat de projet d’une durée de 3 ans.</li> <li>Si vous n’êtes pas fonctionnaire : en CDD - contrat de projet d’une durée de 3 ans.</li> </ul> <p><strong>Contexte & missions</strong></p> <p>Dans le Lot, 200 entrées en procédures d’expulsion sont comptabilisées chaque année et dans 40% des cas, elles aboutissent à une expulsion.</p> <p>Au sein du service Action sociale, vous aurez pour mission l’animation de la charte départementale de prévention des expulsions, ratifiée par 49 partenaires et 14 communes du territoire.</p> <p><strong>Vos missions dans ce contexte ?</strong></p> <ul> <li>Assurer la coordination inter-partenariale du dispositif départemental de prévention des expulsions locatives (CCAPEX).</li> <li>Animer et coordonner les actions du volet hébergement des personnes défavorisées du Plan Départemental de l’Habitat et de l’Hébergement (PDHH).</li> <li>Développer une dynamique de parcours logement / hébergement pour prévenir la précarisation et les ruptures de parcours des personnes en difficultés.</li> <li>Former les différents acteurs à la prévention des expulsions.</li> <li>Participer et faire du lien avec les projets transversaux issus du contrat local des solidarités ainsi que des projets à venir comme la mise en œuvre de la loi Plein emploi.</li> </ul> <p>Votre rôle sera essentiel pour <strong>améliorer l’accompagnement des publics précaires dans l’accès et le maintien dans le logement !</strong></p><p>De formation supérieure en intervention et développement social (bac+4/5), vous disposez d’une expérience dans ce domaine.</p> <p><strong>Votre plus ? </strong>Les politiques publiques en faveur des publics fragiles n’ont pas de secret pour vous.</p> <p><strong>Votre atout ?</strong> Votre goût du travail en transversalité et votre capacité à animer des dispositifs !</p> <p><strong>Quotité et lieu de travail</strong></p> <ul> <li>Poste à temps complet.</li> <li>Poste basé à l’Hôtel du Département, dans des locaux récents, agréables et fonctionnels, situés Avenue de l’Europe-Regourd à Cahors (46000), dont la construction s’est inscrite dans une démarche environnementale responsable et soucieuse de l’intégration paysagère.</li> <li>Stationnement possible et gratuit sur place.</li> <li>La commune de Cahors bénéficie également d’un réseau gratuit de lignes de bus. Arrêt à proximité.</li> </ul> <p><strong>Rémunération</strong></p> <p><strong>Vous êtes fonctionnaire</strong> ?</p> <p>Catégorie A de la filière administrative ou médico-sociale de la FPT.</p> <p>Régime indemnitaire : 530 € bruts mensuels.</p> <p><strong>Vous n’êtes pas fonctionnaire ?</strong></p> <p>Vos années d’expérience sont prises en compte pour déterminer le niveau de votre rémunération !</p> <p>Prime : 530 € bruts mensuels.</p> <p><strong>Vous avez des enfants à charge ?</strong></p> <p>Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement). Il s’additionne au montant des allocations familiales.</p> <p><strong>Modalités de travail et avantages</strong></p> <ul> <li>Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an ; 28,5 de RTT ; Compte Epargne Temps ; jusqu’à 4 jours de télétravail par mois.</li> <li>Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.</li> <li>De multiples possibilités d’évolution en interne.</li> <li>Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).</li> <li>Restaurant administratif sur place ; smartphone professionnel/personnel.</li> <li>Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et/ou prévoyance.</li> <li>Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d’agents bénévoles organisés en association du personnel.</li> </ul>